La alcaldesa de Totana, Isabel María Sánchez, y la concejal de Fomento y Empleo, María José Baeza, mantuvieron ayer un encuentro de trabajo con empresarios de la localidad para informar de las iniciativas municipales y regionales que constituyen oportunidades de desarrollo para el tejido empresarial de la localidad.
Esta reunión se organizó a iniciativa de varios comerciantes y hosteleros tras el buen resultado que obtuvo la que se llevó a cabo la semana pasada en el Polígono Industrial con empresarios de la localidad.
Además de recoger las propuestas de los diferentes colectivos, la alcaldesa ofreció toda la información municipal sobre iniciativas recogidas en el Plan de Empleo Totana 2015. Entre otros aspectos informó sobre la Ordenanza reguladora de las ayudas económicas municipales para el fomento de la contratación de personas en situación de especial vulnerabilidad y /o exclusión social.
Esta Ordenanza tiene por objeto favorecer e incentivar la contratación por empresas de la localidad o fuera de ella, de personas de la localidad desempleadas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral que presentan una situación de gran vulnerabilidad y/o desprotección social al carecer de ingresos suficientes para hacer frente a la cobertura de sus necesidades más básicas.
El importe de la ayuda será variable en función del periodo de contratación y hasta un máximo de 1.350 € por un periodo de 6 meses (150 € el primer mes, 200 € el segundo mes y 250 € el tercero, cuarto, quinto y sexto mes).
Otro aspecto que los responsables políticos dieron a conocer fue el convenio de Prácticas No Laborales en empresas, rubricado entre el Ayuntamiento y el SEF. La finalidad de la realización de las Prácticas No Laborables en empresas, es facilitar la inserción laboral de los desempleados y fundamentalmente de los más jóvenes para su adquisición de experiencia profesional.
Irán dirigidas a personas jóvenes desempleadas, inscritas en la Oficina de Empleo, con edades comprendidas entre los 18 y 25 años inclusive, que posean titulación o el certificado de profesionalidad establecidos en el artículo 3.1 del Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre. Será requisito imprescindible que dichos jóvenes, no hayan tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniendo en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes.
Entre las medidas de estímulo que presenta el Ejecutivo regional para permitir generar empleo a mayor velocidad y de mejor calidad, destacan las Ayudas Regionales Directas, de 6.000 euros para la contratación indefinida a jornada completa, o 3.000 por un contrato parcial, para aquellos desempleados de larga duración, mayores de 45 años y que tengan cargas familiares.
De igual manera, en cuanto al programa de 'Garantía Juvenil', dirigida a los parados menores de 25 años, también dispone de ayudas de 3.000 a 6.000 euros para aquellos empresarios que los contraten de manera indefinida, y de 6.000 a 8.000 euros para aquellos jóvenes que emprendan una actividad económica por cuenta propia.
Otra ayuda a destacar fue la expuesta en relación al Fomento del Empleo Autónomo de jóvenes, ésta trata de subvencionar la realización de una actividad económica por cuenta propia en la Región de Murcia que conlleve la obligación de alta en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos de la Seguridad Social (RETA), de jóvenes menores de 30 años, inscritos como demandantes de empleo en la correspondiente oficina de empleo.
Las personas beneficiarias, son jóvenes menores de 30 años que estén en desempleo e inscritos en la correspondiente Oficina de Empleo del SEF. La cuantía de la subvención:
Hombres: 7.000 €.
Hombres con discapacidad: 9.000 euros.
Mujeres: 8.000 €. (Víctima Violencia Género: 8.700 €)
Mujeres con discapacidad: 10.000 € (VVG: 10.700 €)
Las subvenciones para el Fomento del Empleo Autónomo, fue otra de las ayudas que se comentaron, cuyo objeto tiene subvencionar la realización en la Región de Murcia de una actividad económica por cuenta propia en jornada a tiempo completo que conlleve la obligación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, cuando concurran los requisitos necesarios.
Se contemplan cuatro tipos de ayudas:
1. Subvención por el establecimiento como trabajador autónomo o por cuenta propia hasta un máximo 10.000 €, cuantía a determinar por cada Comunidad Autónoma, dirigida a desempleados en general, jóvenes desempleados de 30 o menos años, mujeres desempleadas, desempleados con discapacidad y mujeres desempleadas con discapacidad.
En el supuesto de mujeres víctimas de violencia de género, las cantidades anteriores se incrementarán en un 10 %.
2. Subvención financiera: esta subvención será equivalente a la reducción de hasta 4 puntos del interés fijado por la entidad de crédito pública o privada que conceda el préstamo, siendo el límite de la subvención un máximo de 10.000 €. El préstamo deberá destinarse, al menos en un 75 %, a financiar inversiones en inmovilizado fijo, pudiéndose destinar hasta un 25 % a financiar el activo circulante. En todo caso, el beneficiario deberá realizar una inversión en inmovilizado fijo por cuantía no inferior a 5.000 euros.
3. Subvención para asistencia técnica: la cuantía de esta subvención será del 75 % del coste de los servicios prestados, con un tope de 2.000 euros.
4. Subvención para formación: la cuantía de esta subvención será del 75% del coste de los cursos recibidos, con un tope de 3.000 euros.
La concesión de esta ayuda suele estar condicionada con carácter general a que el beneficiario realice una inversión en inmovilizado o activos de al menos 5.000 euros, sin incluir impuestos cuando sean susceptibles de recuperación o compensación, en el periodo comprendido entre los tres meses anteriores al inicio de la actividad y los seis meses posteriores a dicho inicio.
También cupo mencionar la ayuda para la Contratación Indefinida de Trabajadores Discapacitados, cuyo objeto es incentivar la contratación indefinida de trabajadores discapacitados por empresas del mercado de trabajo.
